Tiện ích
Đăng kí nhận bản tin
Liên kết website
Giá vàng
Tỷ giá
Chứng khoán
Thời tiết
Lượt truy cập: 764060
Trực tuyến: 7
Tin tức » Tuyển dụng » Quy trình tuyển dụng »
Tổng lượt xem: 18014
Gửi lúc 13:38' 17/03/2012
Các quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng

                     a) Nguyên tắc chung:

                            - Thành lập Hội đồng tuyển dụng.

     - Mỗi ứng viên phải trải qua 3 vòng thi tuyển: Lựa chọn hồ sơ, kiểm tra IQ và khả năng giao tiếp, phỏng vấn. Ứng viên phải vượt qua vòng thi tuyển hiện tại mới được tiếp tục vào vòng tiếp theo.

     - Một số vị trí có thể áp dụng hình thức tuyển dụng đặc biệt để bỏ qua các vòng sơ tuyển. Ban tuyển dụng - Hành chính Nhân sự là người quyết định đối tượng được bỏ qua vòng sơ tuyển.

Hình ảnh ứng viên trả lời phần phỏng vấn của mình

b)      Thi tuyển:

i)        Lựa chọn hồ sơ:

   Vòng lựa chọn hồ sơ nhằm xem xét tính phù hợp của các hồ sơ ứng viên so với yêu cầu từng vị trí cần tuyển dụng. Tất cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ được thông báo lịch thi viết.

ii)   Thi viết:

       Thời gian thi viết của từng phần trong vòng 15 - 30 phút.

       Các phần thi được áp dụng:

-         Tiếng Anh;

-          IQ Test;

-          Chuyên môn: đề thi theo chuyên môn.

-          Tiêu chuẩn đạt phần thi viết:

+)    IQ Test: ≥ 40%

+)    Tiếng Anh: Đối với các vị trí đảm bảo kinh doanh (Thư ký, trợ lý, nhân sự, PR, hành chính, kinh doanh…): ≥ 50%

+)    Chuyên môn: Do chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định.

Chỉ những ứng viên vượt qua vòng chuyên môn mới được mời tham gia phỏng vấn, thời gian nhận thông báo phỏng vấn chậm nhất 7 ngày (làm việc) kể từ ngày kết thúc thi tuyển.

               iii)   Phỏng vấn:

Đây là buổi gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Tập đoàn, thông qua buổi phỏng vấn, Tập đoàn sẽ kiểm tra thêm thông tin để đánh giá sự phù hợp của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng. Phỏng vấn là một buổi trao đổi cởi mở giữa Tập đoàn và ứng viên, ứng viên có thể tìm hiểu các thông tin liên quan đến Tập đoàn thông qua các thành viên Hội đồng phỏng vấn và trang thông tin điện tử của Tập đoàn.

Sau 7 ngày nếu ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng sẽ nhận được thông báo mời thử việc. Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được mời đến Tập đoàn để thỏa thuận các vấn đề liên quan: Công việc, hoàn thiện hồ sơ, loại hợp đồng, mức lương, thời gian thử việc, thời gian làm việc, các quy định, chế độ chính sách khác của Tập đoàn… 


           c) Nhận việc:

Căn cứ vào các thỏa thuận đã được thống nhất, ứng viên đến Tập đoàn chính thức tiếp nhận công việc vào thời gian đã được thống nhất. Các thủ tục tiếp theo sẽ được thực hiện theo Hợp đồng/Thỏa thuận đã ký dưới sự hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và Ban quản lý Nhân sự.

Hồ sơ dự tuyển

a)      Hồ sơ dự tuyển:

  • Đơn xin việc (mẫu Download);
  • Bảng kê năng lực cá nhân;
  • Cam kết đăng ký dự tuyển (mẫu Download);
  • Sơ yếu lý lịch (bản chính có xác nhận của chính quyền địa phương, cơ quan quản lý còn thời hạn trong 06 tháng);
  • Giấy khám sức khỏe (do bệnh viện cấp huyện trở lên khám và cấp tại thời điểm hiện tại);
  • Giấy khai sinh, hộ khẩu, CMND (bản sao có công chứng);
  • Ảnh 3x4, 2 ảnh 4x6 (chụp không quá 03 tháng);
  • Các bằng cấp, bảng điểm học tập, chứng chỉ liên quan (bản sao có công chứng);
  • Giấy xác nhận nhân thân của Công an xã/phường (mẫu Download) (bản chính).

Lưu ý: Toàn bộ các giấy tờ trên được lập hoặc được sao có công chứng trong thời gian quy định tính đến ngày Phòng HC-NS kiểm tra. Nếu thiếu hồ sơ, các ứng viên có thể bổ sung khi tham dự phỏng vấn.

b)       Điều kiện dự tuyển

  •     Trong độ tuổi lao động theo quy định pháp luật
  •     Đủ sức khỏe theo yêu cầu công viêc.
  •     Đủ tư cách nhân thân và hành vi năng lực dân sự.
  •     Đủ khả năng chuyên môn (bằng cấp, kinh nghiệm) theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
  •     Tất cả ứng viên dự tuyển phải đọc và chấp nhận điều kiện dự tuyển theo Bản cam kết (mẫu NS03)


Nguồn tin: http://phuclocgroup.com

Tin tức mới



Các tin khác

    Không có tin nào!


Dự án